今年以来，泰州市姜堰区总工会紧紧围绕区委决策部署，立足“1 4”产业布局，进一步发掘产改“联盟制”的机制优势，坚持需求导向、问题导向，深化“厉兵、促安、科工”三大联盟建设，群策群力，联动联心，以实打实的工作举措，推动产业工人队伍建设改革惠及更多企业和职工。
“厉兵联盟”，
多渠道组建素质提升“练兵场”
姜堰区总工会在开展重点工程劳动和技能竞赛的基础上，全面深化“厉兵”阵地建设，推动更多的产业工人立足岗位、奋发有为、由“工”变“匠”。
创新搭建劳模精神引领阵地。推进劳模所在企业与高职院校“校企结对”，共建“新时代思政和劳动教育实践基地”，组织企业家、技术能手劳模走进学校宣讲，组织学生到企业参观生产一线。打造“劳模林”，将其与“互联网 工会”有机融合，开辟一块弘扬传承劳模精神的全新载体。
多源搭建产教融合孵化阵地。构建政校企三方合作的平台，区总职工学校与无锡太湖学院签订本科学历教育合作协议，成功举行姜堰区生源基地和校外教学点授牌，为职工“求学圆梦”开辟崭新通道。用心搭建一线职工成才阵地，制定全年技能比武和竞赛方案，开展技能培训，并广泛征询企业意见，形成《畅通“新八级工”之路推动一线产业工人成长成才的实施意见》初稿，鼓励一线职工、青年职工走技能成才之路。
“促安联盟”，
多角度筑起安全生产“防火墙”
姜堰区总工会坚持以主动安全意识提升为主线，以劳动安康守护为主旨，促进“我要安全”的理念深入人心，形成多行业、多层级关注安全生产的良好氛围。
“安全习惯”养成进班组，举办覆盖全区13个镇街的安全生产专题培训班，广泛开展职工30天安全习惯养成行动。“安康驿站”升级更便捷，联动区城管局在城区主干道“数字化”改造6家户外劳动者驿站，“扫码进门”提供24小时不间断服务，营造主城区15分钟即达的“服务圈”。继续推行“夏季安康驿站”建设，确保高温劳动者安康度夏。
“安全文化”唤起责任感，发动中小学开展“安全教育进万家·泰有安全我参与”活动，以职工家庭为单元，以“安全 文化”为模式，指导学生为职工家长书写安全寄语、描绘安全图画、制作安全提醒手抄报等，进一步增强职工对自己负责、对家庭负责的安全责任感。
“科工联盟”，
多举措调动科创职工“创造性”
姜堰区总工会充分发挥劳模工匠、技能大师在推动科技创新和产业升级方面的积极作用，坚定不移为这一群体架梯搭台、撑腰鼓劲。
持续增强科技指导力，总结前期“科技创新导师团”技术巡诊和兄弟工会“揭榜挂帅”经验做法，将二者有机融合，既推荐符合条件的劳模工匠加入“创新导师团”，又鼓励技术职工“带榜”求援、“导师”上门问诊。持续增强企业支持力，联动“幸福企业”创建，在13个镇街至少打造20个职工“幸福之家”的基础上，推动劳模工匠、产改尖兵、技能大师工作室同步组建，已有30家企业入选培育库。建立健全工作室科创班底、明确目标任务，为“导师问诊”“产学研深化”提供服务指导基地、头脑风暴场所。
此外，持续增强科创吸引力。总结姜堰区“职工提案”特色做法，草拟政策支持方案，对有条件落实、有发展潜力的“职工提案”，邀请“导师团”专家把关指导，列入实施日程。对成功孵化或攻关的提案项目，优先申报区级以上科技、人才、工信方面政策奖补，评选表彰和奖励“三十”“五小”职工科技创新成果。
梁亮 张永欣